مدیریت منابع انسانی شرکت، به عنوان پشتیبان استراتژیک کسب و کار در توسعه قابلیت‌های سازمان (رهبری، سازماندهی، شایستگی‌ها و فرهنگ) مشارکت داشته و بر اساس اصول کلی ذیل تلاش می‌نماید تا فرایندها و سیستم‌های منابع انسانی را تدوین نموده و بطور مستمر مورد ارزیابی و بهبود قرار دهد.
- طراحی فرایندهای منابع انسانی با توجه به ارزش‌های سازمانی
- لحاظ کردن اصول مندرج در سند جامع اخلاقی گروه مپنا بویژه خط مشی اخلاقی گروه مپنا در قبال کارکنان، در کلیه تصمیم گیری‌ها
- همسویی و یکپارچگی با سایر سیستم‌ها و فرایندهای سازمانی
- توجه به اشتراک دانش و تجربه با هدف یادگیری سازمانی، الگو برداری و توسعه کارکنان با رویکردهای نوین
ما معتقدیم اصلی ترین سرمایه‌های سازمان، کارکنان آن هستند و کارکنان متخصص و حرفه‌ای نقش کلیدی در توسعه و رشد و شکوفایی سازمان دارند از این رو همواره سعی در توسعه و نگهداشت کارکنان خود داشته و همواره به داشتن کارکنان متخصص و متعهد خود می‌بالیم.