اهدای تندیس زرین تعالی سازمانی به شرکت مپنابویلر در روز مهندس

​بیست و دومین همایش تعالی سازمانی در روز یکشنبه پنجم اسفند همزمان با روز مهندس و با حضور برخی از مسئولین کشوری و مدیران عالی سازمان‌ها و شرکت های سرآمد ایرانی در مرکز همایش‌های بین‌المللی سازمان صدا و سیما برگزار شد.
در این رویداد، دکتر اصغر مصاحب، مدیرعامل سازمان مدیریت صنعتی ایران به عنوان میزبان مراسم آغازگر رویداد بود.
ایشان با اشاره به تغییرات بنیادین در حوزه مدیریت و رشد سازمانی، بر اهمیت تحلیل داده و بهره‌گیری از هوش مصنوعی در بهبود عملکرد شرکت‌ها تأکید کرد.

وی گفت: امروز دیگر بدون استفاده از ابزارهای داده‌محور، امکان رقابت در سطح جهانی  به سختی میسر می‌شود. در رویداد IMI100 که چندی پیش برگزار شد، بر این موضوع تأکید کردم که اگر بنگاه‌های اقتصادی به سمت تحول دیجیتال، تحلیل داده و موضوعاتی از قبیل هوش مصنوعی حرکت نکنند، از رقابت جهانی عقب خواهند ماند.

مصاحب همچنین اعلام کرد که بیست و دومین دوره جایزه تعالی سازمانی با تمرکز بر موضوع دستاوردهای برجسته از طریق تحلیل‌گری داده ها برگزار می‌شود و در روز دوم این همایش، در روز ششم اسفندماه در مرکز همایش‌های سازمان مدیریت صنعتی و با محوریت کارگاه‌های تخصصی  و نشست‌هایی برای انتقال تجارب و درس آموخته‌های این حوزه ارائه خواهد شد.

وی بر نقش بهره گرفتن از تحلیل داده در تعالی سازمانی اشاره کرد و از دستاوردهایی نظیر ارتقای تصمیم گیری و توسعه استراتژیک، اندازه گیری عملکرد، بهینه سازی فرآیندها، بهبود تجربه و تعامل مشتری و تقویت مدیریت ریسک برای این مهم نام برد.

مهندس توران توانگر، مدیر مرکز تعالی سازمانی، دیگر سخنران این مراسم بود. ایشان ذینفعان مشتری و کارکنان را مهمترین اصل در فرایند ارزیابی امسال برشمردند و تصریح کرد؛ در بیست و دو دوره گذشته تعداد ۱۶۰۰ سازمان ارزیابی شده‌اند که طی آن تعداد ۱۰ تندیس زرین، ۳۵ تندیس سیمین و ۱۰۷ تندیس بلورین و بیش از هزار گواهینامه تعالی اهدا شده است.

پس از آن مهندس فرشاد مقیمی معاون وزیر صمت و رییس هیات عامل سازمان گسترش و نوسازی صنایع ایران (ایدرو) اظهار داشت: شرکت‌ها و سازمان‌ها با اهتمام به تحلیل اطلاعات می توانند به تعالی سازمانی دست پیدا کنند. تعالی سازمانی دارای مجموعه ای از فاکتورها و شاخص‌ها است که منجر به بهبود عملکرد و جایگاه شرکت ها می شود.

وی ادامه داد: مشتری مداری و دست یافتن به درک درستی از انتظارات مشتریان از مهمترین شاخص‌های اصلی در رسیدن به تعالی سازمانی است که باید مورد توجه قرار گیرد.

مقیمی عنوان کرد: از دیگر شاخص های تعالی سازمانی مدیریت فرایندها و تمرکز بر تغییر است که در رسیدن شرکت‌ها و سازمان ها به جایگاه واقعی کمک می کند.

ایشان همچنین تاکید کرد: تحلیل اطلاعات و مدیریت فرایندها از مهم‌ترین شاخص‌های تعالی سازمانی است که بدون توجه به این شاخص هیچ اتفاقی در راستای تعالی سازمانی نمی افتد از این رو توجه سازمان‌ها و بنگاه‌های اقتصادی به تحلیل اطلاعات به ارتقای عملکرد و رونق کسب و کار می‌انجامد.

در بخش پایانی این مراسم از برندهای متعالی تجلیل بعمل آمد که طی آن شرکت مهندسی و ساخت بویلر و تجیزات مپنا موفق شد با کسب امتیاز لازم حائز تندیس زرین جایزه ملی تعالی سازمانی شود.

این جایزه توسط مهندس فردین شهریاری مدیرعامل شرکت مپنابویلر اخذ شد.

جایزه ملی تعالی سازمانی مبتنی بر ارزیابی رویکردها و نظام مدیریتی سازمان‌ها و شرکت‌ها و نتایج موفقیت‌های آن توسط زبده‌ترین گروه از ارزیابان و بر اساس الگوی تعالی سازمانی است.